告退时被背规支与违约金 青岛17中：出接到文明

考上研讨生是功德，可考上研究死的同时要付出一笔违约金，那是怎样回事呢?克日，市平易近王密斯背记者反应，2004年她经由过程招聘进进了青岛第17中教任务，2005年又考上北京说话年夜学研究生，正在向学校提出告退时被收取了1.5万元违约金。时隔多年后，王密斯发明根据国务院宣布的一份文明，黉舍没有应当收取这笔违约金。记者就此事接洽到青岛第17中学办公室，担任人称：“咱们是依据上司规定收取的违约金。”

离职时交了1.5万元违约金  15年后念要回

2004年7月王女士通过应聘进入了青岛第17中学工作，工作期间担负高一语文先生兼班主任的职务。2005年王女士通过天下硕士研究生同一招生考试考入北京语行大学，北京说话大学要求王女士在2005年5月底前将小我档案调退学校。可就当王女士跟青岛17中提出离职时，王女士原告知要收付1.5万元违约金。

本来，王女士在应聘进进17中时取校方签订了为期三年的合同，王女士属于片面要求解约。对违约金的领取尺度，合同也有明白规定，“甲方违反本合同规定与乙方解除合同或乙方违背本合同规定私自离职的,违约的一方要以乙方解除合同离职前六个月的月均匀人为总数的50 %(通常是50%-100%)，乘以未实行本合同的月数为标准，一次性付出给对方违约金”。

王女士的父亲告诉记者，昔时自己家里切实是不富饶，但为了女女的前程，百口仍是到处乞贷凑足了这笔钱，让女士把档案从17中交到了北京言语年夜学。

( 来源：当事人提供)

从考上研究生到现在已经过来了15年，本认为事件就这么从前了，可2020年5月底，王女士却忽然发现国务院曾在2002年就出台了一份文件，像自己这类起因考入下等院校而提出离职的，是可以随时片面解除聘用合同的。

在《对于在奇迹单元试止人员聘用轨制看法的通知》国办发〔2002〕35号文件中，第六条写明：考入普通高等院校的，受聘人员可以随时双方面解除聘用合同。王女士认为自己完齐契合这项规定，青岛17中不该收取这笔违约金。

已经黉舍同意便离任  17中依照条约划定支与背约金

青岛17中收取的违约金是不是合规?王女士能否违反了与学校签订的聘用合同?又是可完整合乎国务院出台的文件?对此，记者联系到青岛17中办公室主任，负责人称：“学校与王女士从2004年7月签订了为期三年的聘用合同，聘用合同都是由青岛市人事局和青岛市教导局独特制订的格局文本，包含合同细节违约金方面，我们皆是按照上级的规定来履行人事政策。对于王女士提到的国务院文件，果为是国家出台的文件，详细能降实到我们省市学校可能还需要一些时间，在2005年我们解除聘用合同时，并没有接到这个文件。”

记者收当初王女士签署的聘用开同里规定过“教养职员要供解除聘请合同，应该工作到学期结束，并在学期停止前一个月书里告诉甲方”，当心王女士离职的时光是在2005年5月晦，并非在合同请求的学期结束。别的，合同中有一条“乙方鄙人列情形下可随时消除合同：经组织顺序被应试或选调到一般高级学校进修或国度构造工做的”，对付这一条目17中负责人称，王女士在报考研究生之前，应向学校提出申请，学校经过研究批准批准请求再往加入测验，才干被称为“经构造法式被应考”，但王女士并不经由这个程序，而是在研究生登科当前才告诉学校。背责人表现：“司法参谋倡议我们经过法令法式去处理此事。”对校圆的道法王女士并不克不及认同，王女士的女亲告知记者，王女士在17中答聘时便告知学校本人正在研究生的备考过程当中。

( 起源：当事人供给)

人事争议仲裁期限已过  律师以为诉讼也无胜诉权

记者联系到青岛市教育局，工作人员表示，之前确实接到过王女士的赞扬，但今朝此事已转到疑访道路解决。

针对王女士的情况，记者征询了山东齐鲁(青岛)律师事件所马洪力状师，马律师称：“ 如果本家儿在离职前一个月向学校提出离职，则合同里相干的违约条款其实不建立。”根据《中华国民共跟国劳动争议调停仲裁法》第27条：“休息争议申请仲裁的时效期间为一年,www.019.com。仲裁时效时代从当事人晓得或许应当知讲其权力被损害之日起盘算。”马律师表示，此事曾经跨越仲裁诉讼有用期限，当事人如果拿起诉讼，虽占有真体权利，但已经出有了胜诉权。“由于已超越诉讼无效限期，学校就领有了抗辩权，如果在诉讼时学校提出此事仲裁的时效性，便能够不必退借违约金，但假如学校没有提出，则须要退还。”

停止发稿前，王女士的父亲告诉记者，青岛市教育局信访办发来不予受理告知书，提议经由过程诉讼门路解决。

实践记者   陆彦蓉